在社会中，如果一个人不能分辨他的身份和地位，并在模糊的状态，说什么他不应该说，做什么，他不应该这样做，也许他的同事们会看到他不愉快，你认为你是谁呀?这意味着他的社会自我尚未完全建立，他已经成为一个不受欢迎和不讨好的人在他的单位

　　心理成熟的第一个迹象是了解自己这可能是陌生的每一个人我知道我自己，因为一个很年轻的时候，知道我是谁事实上，自识别是一个复杂的过程从一开始，你会用“我”知道我是不是你或他，自我意识开始然而，自强是一个漫长的过程

　　相反，成熟的人是很体面的和了解我应该说什么，什么别人的事务是其他人也很舒服

　　在单位，有几种类型的人对自己没有一个全面的了解谁-

　　人自卑他穿着偏振片，而当事情发生了，有他的心脏只有一个声音：你可以做到这一点，他能做到这一点，但我不能当单位有任务召开动员大会，领导说，谁可以照顾到这件事，请推荐自己这样的人，其实，领导认为他是好的，但是，当领导者的目光落在他身上，他的头被降低领导者会认为，有什么不对的人，他并没有对我的工作合作对于这样的人，他的同事们问他玩他总是能找到各种理由不去了他认为，如果他去，他不能多说了，他是从别人越来越远了随着时间的推移，领导和同事们忽略了他

　　另一个极端是自负的人他的眼睛也被极化，放大镜是比别人强的自己的方面他感觉太良好了自己当遇到一个机会，他的表现正好相反当他有一个任务，他立即跑了过来-这件事情对我来说，没问题!领导说，否则谁送你去工作，你呢?不，我可以自己做没有人喜欢这样的人，他总是担心别人的坏话，这样他就可以做到这一点在单位里，每个人都恨他领导也很矛盾给他这种人积极开展工作，但为了调动大家的积极性，他不能使用，因为他是在这里，没有人愿意参加

　　还有另一种，其上面的两个是从不同的，这是自卑感和嫉妒低自尊的人自己避免它那些低自尊和嫉妒不但不走，但它是z好的别人不要去什么是领导交待，他煽动火焰和冷水泼下，使事情是不可能的这种类型的领导者更讨厌如果你不与这样的人打交道，你将无法做你的工作

　　z后一类是人谁不认识他我不知道我的强项，我的缺点，我可以和不能做什么，我不知道这类人基本上是一个无用的人在单位

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