郑州金水脑康中医院在精神心理领域不仅取得丰富的医疗成果更在发挥自身强势和特色的同时，提倡全新的服务理念院内设有温馨私密的独立诊室，一医一患诊疗模式秉承“视患者如亲人”的服务理念，为患者精神心理患者提供针对性特殊关爱与服务

　　工作中，你会遇到这样一类人：喜欢通过炫耀和上司间不同寻常的关系，来寻求自己的身份和作用，心理医师告诉《生命时报》记者，心理学上称之为缺乏安全感型人群具体表现在：心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限;他们往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中，所以会采取别的方式来突出自己的价值

　　那么究竟是什么原因让他们这么做呢?这类人炫耀的“资本”和动机又是什么呢?

　　，可能是心理方面的问题，通常被认为有“心理强迫症”他们“吹嘘”郑州金水脑康中医院好不好mip.xhyit.com自己其实没有任何恶意，只是到了一定场合，就喜欢渲染自己的“特殊身份”和优势，让自己的头上多一道光环但是，时间一长，他们的能力高低就显现出来，因而这类人往往不会在某个单位久留这是职场中比较多见的现象

　　第二，为了达到个人的某种目的一旦他在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到别人注意时，就会转移至编造别人的所谓“内幕消息”，以表现自己的高人一等他们尤其喜欢传播上层之间人际交往方面的“小道消息”，因为这些“小道消息”往往无法查证，容易被人相信;而且通过这些消息，也可以抬高他自身“与众不同的身价”所以，一旦周围人轻信于他，则会以讹传讹，反而对那个谣言的主角造成某种伤害

　　后，医师还告诉记者，无论是什么原因，日常工作中和这样的人相处，重要的是保持良好的心态只要不贪小，不崇拜权力，也就无所谓别人和上司之间究竟存在什么关系，更加无所谓这种关系的真假，也就无从受到伤害了如果真的有人在你面前用这些特殊关系来炫耀，那也不必多加纠缠，只需要一句：“既然你那么能干，怎么还和我在一个办公室?”你胸怀正气的这一句话，就可以将他问得哑口无言

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