如今，许多住在城市的人对工作不满意，有些人对工资不满意，有些人受不了老板，有些人适合同事在这种情况下，跳槽经常发生你有跳槽焦虑吗?

　　在中国目前的工作场所，在一家公司工作三年被认为是老手，几天、几周或几个月后换工作是很常见的专业人士跳槽率高有多种原因然而，相当多的城市白领总是想换工作，需要检查他们是否患有跳槽焦虑

　　我们发现“跳槽焦虑障碍”正在困扰着中国的城市白领，而工作2-3年的年轻白领是一个高风险群体“跳槽焦虑症”的主要症状包括:分阶段厌倦工作，想换一个新环境;对各种工作信息总是高度敏感，总是利用各种机会寻找新的机会;对职位和加薪的追求是“永无止境的”

　　跳槽是无罪的，但是跳槽焦虑症是非常有害的导致跳槽焦虑症的原因有很多，包括:

　　你有跳槽焦虑吗

　　1.追求回报

　　工作了几年后，很多人认为自己获得了相当大的价值，但他们的职位和工资却没有逐年达到理想状态他们经常认为现在的工作太慢了，所以他们疯狂地在主要的招聘网站上寻找信息并发送简历这些人的初衷不一定是离开他们的工作他们只是想知道自己的社会地位，并获得自己的职业反馈

　　2.激情不仅仅是理性

　　工作时间不到两到三年的白领是跳槽焦虑的高风险群体，而且大多数人还没有结婚，所以他们不怕风险，更愿意冒险而且，年轻人雄心勃勃，幻想着未来的风景和生活，愿意为了这个梦想放弃稳定

　　然而，激情本身往往不会成功目前，职场中60%以上的跳槽者属于盲目跳槽，即匆忙跳槽，没有为自己制定一个合适的职业规划，客观上导致越来越糟糕

　　3.想变得“强大”

　　也有一些人想丰富他们的经历我觉得更多的跳槽、更多的工作参与和更多的行业变化是实力的表现我在越多的公司工作过，就越能证明我的能力因此，有些人不喜欢呆在一个地方，他们想在一个地方工作后马上换工作然而，这种没有方向和职业规划的随意跳槽终会弊大于利

　　目前，我国专业人郑州金水脑康中医院坚持“一切以宾客为”的服务宗旨，在诚信上医院做到各种收费明码标价，公示各个医生的专长，让宾客自主选择理想医生;拒绝收红包和贵重礼品;绝不销售过期或不合格的药品，保证各种检查和化验报告科学、准确、真实;不夸大病情和欺骗患者;尊重患者隐私权，做到一对一的诊疗服务，保证不重复使用一次性用品，做到每一位患者都有满意的疗效才的短缺和整个人才市场的高流失率，客观上使得城市白领的转岗成为可能然而，史子君认为，白领仍然需要警惕“跳槽焦虑”“跳槽焦虑症”危害很大，比如，总是想着跳槽，那么现在的心态会受到影响;

　　想到要离开公司，我当然不会再这么努力了即使我不换工作，也不可避免地会影响我的工作表现;严重的是，我只想跳，但我不认为在哪里和如何跳结果，我发现我的职业不如以前，但是我的职业越来越差城市白领，尤其是年轻白领，必须警惕跳槽焦虑的困扰

　　盲目冲动的跳槽可能是跳槽焦虑的表现当你提出跳槽的想法时，你必须s先考虑哪种方式适合你，以及跳槽是否有利于你职业生涯的下一步发展如果你发现你对自己的职业发展毫无头绪，你需要想办法为自己制定一个的职业规划

　　当人们在工作时，他们必须端正自己的心态，不要追求的回报，因为工作场所是人们需要不断付出的场合，而你的能力回报直接决定了你的薪酬问题，所以我们必须学会让自己成长!

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